Ruta de Resignificación

La resignificación del PEI es un proceso continuo, no un evento. Se propone una ruta en 6 pasos, ejecutable en un periodo de 8 semanas, que puede extenderse según las necesidades y posibilidades de cada institución.

1

Autodiagnóstico

Semanas 1-2 · Equipo evaluador (rector, coordinadores, orientadores, docentes) · Cápsula B2.1

Aplicar el instrumento de autoevaluación con el equipo evaluador. Obtener la tabla de consolidación con puntajes y el perfil institucional (radar).

Instrumento →
2

Priorización

Semana 3 · Equipo evaluador + Consejo Directivo · Cápsula B2.2

Analizar resultados y seleccionar 2-3 áreas prioritarias según impacto, urgencia y viabilidad. Definir plan de acción con responsables y tiempos.

3

Consulta participativa

Semanas 4-5 · Comunidad educativa amplia · Cápsula B2.3

Realizar sesiones de trabajo con docentes, familias (colombianas y migrantes) y estudiantes para construir propuestas para las áreas priorizadas.

Guías →
4

Redacción

Semana 6 · Equipo redactor (designado por Consejo Directivo) · Cápsula B2.3

Elaborar los textos de resignificación para las áreas priorizadas, integrando las propuestas de la consulta participativa.

5

Validación y aprobación

Semana 7 · Consejo Directivo

Presentar los borradores al Consejo Directivo para revisión, ajuste y aprobación. PEI resignificado en las áreas priorizadas.

6

Socialización e implementación

Semana 8 en adelante · Toda la comunidad · Cápsula B2.4

Socializar los cambios con toda la comunidad educativa. Implementar. Plan de seguimiento con indicadores.

Condiciones de éxito

🎯

Liderazgo directivo: El proceso requiere un rector o rectora que lo impulse, le asigne tiempo y lo priorice.

👥

Participación real: Las sesiones de consulta deben incluir voces que normalmente no se escuchan — especialmente familias migrantes.

📝

Documentación: Todo se registra: diagnóstico, propuestas, decisiones, compromisos.

⚖️

Realismo: No todo se cambia al mismo tiempo. La priorización es clave.

🔄

Continuidad: La resignificación no termina con la aprobación. Es un proceso iterativo que se revisa anualmente.

Articulación con otros instrumentos

Plan de Mejoramiento Institucional (PMI): Las acciones de resignificación se integran como metas del PMI.

Autoevaluación Institucional: Los resultados del instrumento complementan la autoevaluación institucional anual.

Plan Operativo Anual (POA): Las actividades se programan con responsables, recursos y cronograma.

Manual de Convivencia: La resignificación del Área 7 produce las actualizaciones del Manual.

Planes de área: La resignificación del Área 3 produce las actualizaciones curriculares.